Wertschätzung statt Zieldiktate – Wie das Mitarbeitergespräch zum Segen wird
Geschrieben von michimueller - 3. Oktober 2012
Was wir rund um das MitarbeiterInnengespräch in der Praxis jeden Tag beobachten können, wurde nun auch wissenschaftlich im Rahmen einer Masterarbeit untersucht, wie der Standard berichtet.
“Das jeweilige Unternehmen sollte sich im Klaren sein, zu welchem Zweck das Gespräch gemacht wird, sonst besteht die Gefahr, dass es zu einem sinnentleerten bürokratischen Ritual verkümmert”, warnt Gangl. Er kritisiert, dass allzu oft das Formalistische bei Mitarbeitergesprächen im Vordergrund stehe und rät dazu, “ganz normal mit den Mitarbeitern zu reden und sie so zu behandeln, wie man selber gerne behandelt werden will”.
Mehr dazu im Standard. Ganz interessant sich auch die Postings der UserInnen.
