Treffen der Augsburger SPD mit OSRAM-BetriebsrätInnen

Am Aschermittwoch stehen die Zeichen traditionell auf Angriff. Im Fokus: der politische Gegner. Spitzen gab es zwar auch bei den Augsburger Sozialdemokraten, insgesamt waren es aber eher sachliche Vorträge, die den Mittwochabend in der Gaststätte der TSG Lechhausen dominierten. Neben Stefan Kiefer, Fraktionsvorsitzender der SPD im Stadtrat, und dem Europaabgeordneten Wolfgang Kreissl-Dörfler kamen auch Betriebsräte dreier Augsburger Firmen zu Wort.

WilliSattler informierte über den drohenden Abbau von 420 Stellen bis 2014 in den Osramwerken in Augsburg und Schwabmünchen. „Bislang konnte oder wollte uns niemand erklären, wie die Zahl von 420 zustande gekommen ist.“ Auch den geplanten Börsengang von Osram sieht er skeptisch. „Wir gehören zu Siemens. Das Unternehmen hat 2010 mit seiner deutschen Belegschaft einen unbefristeten Beschäftigungspakt geschlossen. Es darf auch kein Standort geschlossen werden. Das wollen wir für Osram auch.“ Wenn Osram erst an der Börse sei, könne Siemens dies nicht mehr durchsetzen, glaubt er. Außerdem wolle er einen „Teil vom Kuchen LED-Produktion“ abhaben, einem Zukunftsmarkt.

Weitere Informationen dazu in der Ausgburger Allgemeine.

Völkerwanderung à la Siemens

Siemens soll wieder einmal umgebaut werden.

Nach dem Umbau ist vor dem Umbau. Das war bei Siemens in der vergangenen Dekade praktisch Dauerzustand, ob unter Heinrich v. Pierer und Klaus Kleinfeld oder dem amtierenden Vorstandschef Peter Löscher.

Eine kritische Betrachtung des ständigen Konzernumbaus liefert ein Artikel der Wirtschaftswoche.

Tatsächlich gleicht der anstehende Umbau in der betrieblichen Praxis einer Mischung aus Völkerwanderung und Zersiedlung: Rund 81 000 Mitarbeiter ziehen aus den Sektoren Industrie und Energie in die neue Infrastruktur-Sparte.

Siemens-Ederer, der “Facharbeitermangel” und der “Know How”-Verlust

Belvederegasse zitierte eine Stellungsnahme des CMT-Betriebsrates zu Aussage von Brigitte Ederer im Standard am 05.07.2011 (siehe auch unser Blog):

So Recht Frau Ederer vielleicht mit manchen Aussagen zum österreichischen Bildungssystem und Defiziten bei der Integration mancher MigrantInnen auch haben mag, so provokant mögen ihre Aussagen zu Frühpensionierungen und drohendem Arbeitskräftemangel für viele (ehemalige) KollegInnen wirken.

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War nicht Frau Ederer an der Spitze des größten Unternehmens der Elektroindustrie, als dieses viele Hunderte IT-Spezialisten auf die Straße setzte oder in den Vorruhestand drängte? War es nicht in ihrer Ära, als Siemens Österreich die Ausbildungsplätze für Lehrlinge immer weiter reduzierte, bis wir heute auf einem Wert angekommen sind, für den wir uns eigentlich genieren sollten?

Die ganze Stellungnahme könnt ihr bei Belvederegasse lesen.

 

Siemens CMT-Betriebsratswahlergebnisse

Das vorläufige Ergebnis der BR-Wahl in der CMT lautet:

Wahlberechtigt: 704

Abgegebene Stimmen: 492    davon gültig: 490

das enspricht einer Wahlbeteiligung von 69,89 %

BRalternativ – Liste Samadani: 388 Stimmen (79,18%)  ergibt 9 Mandate

Team “Triebfeder”:                        102 Stimmen (20,82%) ergibt 2 Mandate

Mehr Infos auf der BR alternativ Homepage. Herzlichen Dank an alle WählerInnen!!

Teilverkauf der BBS-ITO an Siemens SIS

Interessant wie andere die SIS sehen…

Die IT-Tochter der Bayer AG wird an SIS verkauft und der Betriebsrat ist empört über den “erfolgreichen Käufer” der selbst erst verkauft wurde.

Auf der BR-Homepage von Bayer AG lesen wir:

Mit Entsetzen mussten wir die Entscheidung der BBS und des Holding Vorstandes vernehmen. Teile der BBS-ITO sollen an Siemens SIS ( Siemens IT Solutions and Services ) verkauft werden und unsere BBS Kollegen/innen in die 100% Tochter SIDB wechseln.

Davon betroffen sind, je nach Umfang des Konzeptes, 277 bis 415 interne und bis zu 299 externe Mitarbeiter/innen.

Und weiter:

Siemens verkauft seine verlustbringende SIS an den französischen IT-Dienstleister Atos Origin.

Durch die Übernahme sollen etwa 1.750 Arbeitsplätzen in der weltweiten Belegschaft von SIS abgebaut werden, davon 650 in Deutschland.

Es klingt schon wie blanker Hohn, wenn Herr Hartert auf einer BBS Infoveranstaltung, SIS als ein „Wirtschaftlich stabiles und etabliertes Unternehmen bezeichnet“ , die „Positive Firmenkultur“ der SIS lobt und sie mit der Bayer Kultur gleich setzt.

SIS Deutschland: Eckpunkte für SIS-Verkauf vereinbart

Siemens Dialog (IG Metall) berichtet über Verhandlungen um den Verkauf von Siemens IT Solutions and Services.

Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite in Deutschland haben sich

auf wesentliche Eckpunkte geeinigt, die auch vom Käufer Atos Origin mitgetragen werden. Grundlage ist das Ziel, die Position von SIS im deutschen IT-Markt auszubauen. Dabei sollen auch die Beschäftigung sowie die kollektive Tarifbindung gesichert und weiterentwickelt werden.

Und zum Thema Personalabbau

durch Synergieeffekte mit bereits bei Atos bestehenden Strukturen  -  wie schon bei Bekanntgabe des Verkaufs erwähnt  -  [sollen] weltweit rund 1.750 Arbeitsplätze entfallen, etwa 650 davon in Deutschland. Atos und der SIS-Gesamtbetriebsrat nehmen sofort Verhandlungen über einen entsprechenden Interessenausgleich auf, der noch in diesem Monat abgeschlossen werden soll. Die Arbeitgeberseite sichert dabei zu, dass die materiellen Konditionen denen des im August 2010 geschlossen Interessenausgleichs  und Sozialplans entsprechen.

War der Betriebsrat in Österreich bei den Verhandlungen involviert? Hat SIS-Österreich da überhaupt was zu sagen?

Die ArbeitnehmerInnen-Blogosphere

eBetriebsrat berichtet über ein Buch, das im ÖGB Verlag noch im Frühjahr herauskommen soll, «Soziale Bewegungen und Social Media. Handbuch für den Einsatz von Web 2.0», herausgegeben von Thomas Kreiml und Hans Christian Voigt:

Dies Buch wird auch mehrere Beiträge zu Betriebsratsblogs und zu arbeitnehmerseitigen und gewerkschaftlichen Aspekten beinhalten.

Zwei dieser Buchbeiträge mit Bezug zu BR-Blogs sind bereits länger fertig. Und weil unser Handbuch nicht nur als Buch herauskommt, sondern auch mit sozialebewegungen.org eine eigene Blog-Plattform als Website hat, sind diese beiden Artikel schon online zu lesen.

Also hinklicken und hineinschnuppern!

Homepage von BR alternativ

Ab sofort ist unsere neue Homepage unter br-alternativ.at erreichbar !

Und die KandidatInnen für die SIS Wien Betriebsratswahl könnt ihr euch hier ansehen.

BR-alternativ hat eine Homepage!

In eigener Sache:

Seit ein paar Tagen ist die neue BR-alternativ Hompage “on air”.

Schaut doch mal vorbei und gebt ein paar Kommentare ab

Sozialvereine in Oberösterreich streiken

derStandard.at berichtet:

Die Mitarbeiter der Sozialdienstleister Pro Mente OÖ und Exit-sozial halten angesichts drohender finanzieller Kürzungen derzeit einen zweitägigen Warnstreik gegen die “Ökonomisierung des Sozialbereichs” ab.

Der Betriebsratsvorsitzende weist auch darauf hin, dass Ende November 88 Mitarbeiter von Pro Mente OÖ und 25 von Exit-sozial beim AMS zur Kündigung angemeldet wurden. Herzberger: “Es herrscht große Verunsicherung darüber, wer als Nächster den Job verlieren wird. Gleichzeitig propagiert die Politik, dass Sozialberufe Zukunftsberufe seien.” Finanzreferent Landeshauptmann Josef Pühringer (VP) habe es “noch nicht einmal der Mühe wert gefunden, sich mit den Dienstgebern an den geforderten runden Tisch zu setzen, um über die katastrophale Situation zu sprechen”.

 

 

Weihnachtsmarkt in der GUD

Der Betriebsrat SIS & CT veranstaltete am Abend des 02.12.2010 am Standort Wien-Gudrunstraße einen Weihnachtsmarkt für alle MitarbeiterInnen der CMT, CT und SIS SOL AD sowie ihren Angehörigen.

Foto von Manfred Durst

Es gab unzählige Köstlichkeiten wie Punsch, Glühwein, Kesselgulasch, Feuerflecken, Süßes sowie weihnachtliche Kunsthandwerke auf den Weihnachtsstandeln zu verzehren bzw. zu kaufen. Für die Kinder gab es eine Verlosung mit Geschenken und eine Bastelecke.
Die Höhepunkte bildeten die Live-Band “Sunnyhills” und der “Longfield Gospelchor“.
Die MA und die Besucher waren allesamt begeistert von dem schönen winterlichen Ambiente.

Gesamtbetriebsrat der Siemens IT Solutions and Services GmbH Deutschland konstituiert sich

Der Gesamtbetriebsrat der Siemens IT Solutions and Services GmbH Deutschland hat sich Anfang November 2010 in Würzburg konstituiert.

Ein Resultat der mehrtägigen Beschäftigung mit den Aufgaben und der künftigen Strategie der SIS-Betriebsräte ist die sogenannte “Würzburger Erklärung”, in der sie die wesentlichen Eckpunkte der Arbeitnehmerseite darstellen.

Der Text der Erklärung ist beim Siemens Dialog zum lesen.

 

Auf der Suche nach dem GPA-djp-Vorsitzenden

Belvederegasse bloggt:

Tja, jetzt ist es vorbei – und die GewerkschaftsfunktionärInnen im Parlament haben sich nicht gerade mit Ruhm bekleckert: Gestern beschloss der Nationalrat die Änderung des Arbeitsverfassungsgesetzes

Was die GewerkschaftsfunktionärInnen machten und welche Rolle GPA-djp-Vorsitzender und Nationalratsabgeordneter Katzian spielte, ist nachzulesen unter Adé betriebliche Mitbestimmung – wo war Katzian?.

Entmachtung der Betriebs­räte mit freundlicher Duldung des ÖGB?

Ein Offener Brief in zur geplanten Novelle der Arbeitsverfassung von Paul Kolm in derStandard.at

Rechte des Betriebsrates in Gefahr! Beschneidung der betrieblichen Mitbestimmung verhindern!

Der Blog Belvederegasse berichtet über die Beschneidung der Rechte der BetriebsrätInnen:

Am 17. November wird im Nationalrat eine Novelle des Arbeitsverfassungsgesetzes behandelt werden, die den jahrelangen und erfolgreichen Kampf von Betriebsratskörperschaften und der GPA-djp rund um leistungs-und erfolgsbezogene Entgeltsysteme mit Zielvereinbarungen zunichte macht: § 96 Abs.1 Z.4 ArbVG soll so geändert werden, dass nur mehr Akkordlöhne und akkordähnliche Entgeltformen erfasst werden.

Die in diesem Passus des ArbVG jetzt erwähnten “sonstigen” leistungsbezogenen Prämien und Entgelte, die “auf Arbeits(Persönlichkeits)bewertungsverfahren, statistischen Verfahren, Datenerfassungsverfahren, Kleinstzeitverfahren oder ähnlichen Entgeltfindungsmethoden beruhen…”, sollen ersatzlos gestrichen werden!

Der Blog der Abteilung Arbeit & Technik der GPA-djp unter SOS-Mitbestimmung sagt weiter:

Die ArbeitgeberInnen könnten damit Entgeltformen ganz nach ihren Wünschen gestalten, jederzeit ändern und das ganz ohne die lästige Einmischung der Betriebsräte – DAS KANN ES WOHL NICHT SEIN.

Leistungsbezogene Entgeltformen werden immer beliebter, das Fixgehalt wird immer mehr zugunsten von leistungsbezogenen Prämien zurückgefahren. In manchen Branchen (z.B.Versicherungen, Handel) gehört der Prämienlohn schon zum Alltag.

Für die Siemens-MitarbeiterInnen heißt das, der Betriebsrat wird nicht mehr ein Mitwirkungsrecht bei Beteiligungsverträge, Prämien u.s.w. haben.

DU kannst mithelfen, diese Gesetzesnovelle zu blockieren:

Schicke dringend mails an die Spitze der ArbeitnehmerInnenvertretung, wie es auch die Betriebsratsvorsitzende von Novartis bereits in einem Brief an den ÖGB-Präsidenten getan hat!

• ÖGB-Präsident Erich Foglar: erich.foglar@oegb.at
• Leiter der ÖGB-Grundsatzabteilung Bernhard Achitz: bernhard.achitz@oegb.at
• AK-Präsident Herbert Tumpel: herbert.tumpel@akwien.at
• AK-Direktor Werner Muhm: werner.muhm@akwien.at

Wer wissen will, wie eintauschen wenig unsere Gewerkschaft bisher dazu gemacht hat,  sollte die letzten Absätzen der Belvederegasse lesen. Es lebe der Parteizwang!